　　2025年2月24日—2025年3月5日，我局通过东莞教育局网站“政民互动-民意征集”栏目，广泛征求社会各界对《东莞市高层次人才和企业人才子女入学实施办法（征求意见稿）》的意见。期间，收到社会各界提出的宝贵意见和建议共6项，现就采纳情况公示如下，详见附件。

　　附件：意见建议和采纳情况一览表

序号	意见建议	采纳情况
1	建议对上一年度营业收入10亿元及以上的企业提供5个义务教育入学指标。	采纳。
2	第一：针对企业人才子女入学实施办法第一条，大型企业的定义是否不应该单纯的用营收来定义。比如员工人数，缴纳社保人数，再结合营收来衡量？员工众多的企业子女入学的需求更大。能否上千人规模企业，每1000人，给一个名额？第二：是否大型企业的门槛10亿元营收是否是一个合理的门槛，比如说8亿，就不符合大型企业的标准了？是否可以定义为5亿以上为大型企业，10亿的提供5个名额，5亿的提供2个名额，六亿元的提供3个名额类似的。第三：大型企业，跟效益贡献突出企业企业是否有重复。效益贡献突出企业排名前列的，基本上都是营收10亿元以上的。而且这个效益贡献突出企业，据说是根据税收统计。有一定的税收优惠政策，是否会影响了这个效益贡献排名？第四：上市企业、上市后备企业，如何定义,比如某企业在HK股票市场上市，是否有分配指标。第五：名标商标企业。第六：农业产业化重点龙头企业。是否可以加入其它行业龙头企业？最后：现在的申请方式是政府先公布名单，之后企业员工再去申请。没有需求统计就会有可能导致名额浪费，有需求的企业没有名额，有名额的企业没有用到名额的情况。是否可以根据申请情况之后统计结果，如果名额没有用完，再次加入其它没有入围的企业分享剩余名额？	部分采纳。
3	在中考政策方面，对于高层次人才子女，尚未明确赋予其按本地户籍生同等待遇参加中考并适用同等分数线的权利。建议在《东莞市高层次人才和企业人才子女入学实施办法》中明确规定，高层次人才的子女能按本地户籍生同等待遇参加中考，并适用同等分数线。同时，可建立相应的监督机制，确保该政策的公平实施，防止出现违规操作和滥用政策的情况。感谢您在百忙之中阅读我的意见和建议，期待相关部门能够认真考虑并研究我的提议，进一步完善我市高层次人才子女教育政策，为我市的人才发展和教育事业做出更大的贡献。	部分采纳。
4	某企业申请在高新技术企业每年有2名就读公立学校学位名额的基础之上，再增加公立学校的学位2位名额，优先满足企业员工子女的入学需求。	根据企业的具体情况提供学位。
5	建议大型企业的指标范围扩大一点，例如营业收入5-10亿元的企业，提供2个入学指标，给更多企业机会。	部分采纳。
6	上市公司在莞子公司是否享有指标？	子公司为独立法人，应以子公司名义独立申请学位。